Yönetim

1996 yılında iki konteyner gemisinin satın alınmasıyla Arkas gemi filosunun temelleri atıldı. Vivien A (581 TEU) ve Wanda A (581 TEU) adlı bu iki geminin ardından Arkas zamanla filosunu daha da genişletti. Bugün ise kendi çatısı altında yönettiği gemi sayısı, 47 konteyner gemisi ve 6 akaryakıt tankerine ulaşmıştır.

Denizcilik alanındaki sorumlulukların bilincinde olan Filo Yönetimi, güvenlik yönetimi ve çevre koruma hususlarında istikrarını sürdüreceğini taahhüt eder ve aşağıdaki operasyonların aşağıdaki öncelik sırasına göre ekibimiz tarafından denizde ve karada yürütülmesini sağlar:

• Gemide ölüm veya yaralanma olaylarını önlemek,
• Başta deniz olmak üzere çevreyi korumak,
• Seyir güvenliğini sağlamak,
• Kargo, gemi ve ekipmanın zarar görmesini önlemek,
• Gemilerin teknik ve operasyonel etkinliğini mümkün olduğu kadar yüksek tutmak.

Arkas Deniz Ticaret Filosu aşağıdaki etik kurallara ve çalışma ilkelerine uymayı hedefler: 

• Etik ve ahlak kurallarına uymak.
• Güvene dayalı, şeffaf ilişkiler kurmak.
• Birbirine karşılıklı saygı çerçevesinde davranmak.
• Sürekli gelişmeyi hedeflemek.
• Ekip çalışmasına önem vermek ve birbirine yardımcı olmak.
• Başarı ve sonuç odaklı olmak.
• Çevreye karşı sorumlu ve duyarlı olmak.
• Bu ilkelere uymayanları uyarmanın sadece yöneticilerin ve şirket sahiplerinin değil hepimizin sorumluluğu olduğunun bilincinde olmak.
• Arkas değerlerini ve standartlarını davranış ve tutumlarında sergilemek.

Filo, bahsi geçen hedeflerin aşağıda adı geçen yönetim ekiplerinin kontrolü altında gerçekleştirilmesi için gerekli olan tüm kaynakların ve yetkili personelin ayarlanmasını sağlar.

Ali İbrahim Kontaytekin,
Grup Başkan Yardımcısı, ali.kontaytekin@fleetmng.arkas.com.tr, Orhanlı Merkez Bina

1. Haluk İribaş
   Genel Müdür, haluk.iribas@fleetmng.arkas.com.tr, Orhanlı Merkez Bina
2. Alaattin Kurt
   Genel Müdür Yardımcısı, alaattin.kurt@arkas.com.tr, Orhanlı Merkez Bina
3. Emrah Yetgin
   Genel Müdür Yardımcısı, emrah.yetgin@fleetmng.arkas.com.tr, Orhanlı Merkez Bina
4. Ferit Gökdeniz
   Personel Müdürü, ferit.gokdeniz@fleetmng.arkas.com.tr, Orhanlı Merkez Bina
5. Levent Demiriz
   Operasyon Müdürü, levent.demiriz@fleetmng.arkas.com.tr, Orhanlı Merkez Bina
6. İ. Örnekoğlu
   Filo Emniyet Enspektörü, ibrahim.ornekoglu@fleetmng.arkas.com.tr, Orhanlı Merkez Bina
7. Ayhan Dobrucalı
   1. Filo Grup Müdürü, ayhan.dobrucali@fleetmng.arkas.com.tr, Orhanlı Merkez Bina
8. Akif Bülent Holosorlu
   2. Filo Grup Müdürü, aholosorlu@fleetmng.arkas.com.tr, Orhanlı Merkez Bina
9. Erdem Soyek
   Teknik Müdür, ayhan.dobrucali@fleetmng.arkas.com.tr, Orhanlı Merkez Bina

Arkas Deniz Ticaret Filosu Yönetimi, şirket gemilerinde icra edilecek ilgili denizcilik mesleği için gerekli bilgi birikimine ve yeteneğe sahip personelin işe alınmasını amaçlar ve bunun ancak teorik eğitimin yanında iyi derecede uygulamalı eğitim almakla başarılacağına inanır. Personel seçimi ve eğitimi, kurum içi politikalar çerçevesinde yürütülür. Personelin çalışma koşullarının ve sosyal haklarının genel olarak iyileştirilmesi ve desteklenmesine yönelik politika izlenerek kurumsal sadakatin artması ve personel devamlılığının sağlanması hedeflenir.

Bu hedefi gerçekleştirmek için aşağıdaki personel politikaları benimsenmiştir.

Buna göre Şirket;

• Gemilerinde 18 yaşından büyük personel istihdam edecektir.
• Çalışanlarla yakın ve uzun süreli ilişkiler kurmaya yönelik bir anlayış benimseyecektir.
• Personelin özlük haklarına saygı duyacak ve devamlılığı için gayret gösterecektir.
• Çalışanların iş hayatında veya dışarıda karşılaşabilecekleri sorunları çözmek için yardımcı olacaktır.
• Çalışan memnuniyetini ve çalışma isteklerini artıracak bir çalışma ortamı sağlamaya çalışacaktır.
• Takım ruhunu ve yeniliği teşvik edecektir.
• Sahip olduğu yetkinliklere göre personeli yetiştirmek ve geliştirmek için imkan sağlayacaktır.
• Gemi ve ofis personelinin kariyer planlamasında gemi mürettebatına öncelik verecektir.
• Personelin görev, yetki ve sorumluluklarına göre personeli ücretlendirecektir.
• Çalışanların kendilerine verilen hedefe ulaşıp ulaşmadıklarına dair objektif bir değerlendirme yapacaktır.
• Çalışanları; ISM, SOLAS, MARPOL, MLC 2006 ve ISPS kodlarına uygun olarak emniyet, güvenlik ve çevre konularında bilinçlendirecektir.
• Gemi stajyerleri de dahil olmak üzere tüm personellere Arkas güvenli yönetim sisteminde belirtilen çalışma ve dinlenme süreleriyle ilgili prosedürleri uygulayacaktır.
• Nitelikli ve deneyimli personel yetiştirmek için eğitim seminerleri, teorik ve uygulamalı eğitimler düzenleyecektir. Ayrıca personele sağlanan eğitimin gelişim araçlarından yalnızca biri olduğunu, dolayısıyla çalışanlarına farklı gelişim fırsatları ve ortamları sunarak onların gelişimini sürekli izlemenin her yöneticinin temel görevi olduğunu bilerek hareket edecektir.
• Verimliliği artırmak için cezalandırma yöntemini değil, başarılı çalışanı destekleyerek ve daha az başarılı olanı eğitime tabi tutarak ödüllendirme yöntemini benimseyecektir.

Bu hedefi gerçekleştirmek için aşağıdaki “Gemi Stajyeri Politikası” benimsenmiştir:

• Arkas gemilerine, özel durumlar hariç olmak üzere, düzenli olarak yönetim tarafından belirlenen sayıda gemi stajyeri sağlanır.
• Stajyerlere gemilerde zabit olarak çalışmak üzere ilk görevleri verilirken kaptan ve/veya başmühendis(ler)in nerede olduğuna, stajyerlerin en son kiminle birlikte çalıştıklarına mümkün olduğunca dikkat edilmelidir.
• Şirket yöneticileri, denizcilik eğitimi veren kurumlarda kariyer günleri düzenleyip stajyer adaylarına “Arkas Gemi Stajyeri Politikası”, “Arkas Gemi Stajyeri Prosedürü” ve “Arkas Gemi Stajyerliği Eğitim Programı” hakkında bilgi verir.
• Gemi stajyerleri, IMO ve STCW gerekliliklerine uygun olarak hazırlanmış olan “Arkas Gemi Stajyerliği Eğitim Programı”na göre gemide görevlendirilir ve eğitim verilir. Ayrıca gemi stajyerlerine, okullarda verilen kitapların içeriğine uygun olan eğitimler ve görevler verilir.
• Gemi stajyerleri; ISM, ISPS, MLC2006, SOLAS ve MARPOL kodlarına uygun olarak emniyet, güvenlik ve çevre konularında bilgilendirilir.
• Arkas güvenlik yönetimi sisteminde belirtilen çalışma ve dinlenme süreleri, gemi stajyerleri için de geçerlidir. Buna ek olarak gemi stajyerlerine projeleri ve dersleriyle ilgilenebilmeleri için haftada bir gün izin verilir.
• Gemi stajyerleri, Arkas gemilerinde yaptıkları staj boyunca piyasa koşullarına göre ücret alırlar. Talep edilmesi durumunda bu ücretin bir kısmı kendilerine avans olarak verilir.
• Tehlikeli görevlerde gemi stajyerlerine her zaman eşlik edilir ve bu stajyerler daha önce eğitimini almadıkları konularda çalıştırılamaz.
• Filo Yönetimi tarafından sahip olunan ve işletilen gemilerde yönetim, gece veya gündüz vardiyası olmasına bakılmaksızın gemi stajyerinin köprüde, makine dairesinde ve liman koruma alanında “yalnız” bırakılmasını kesinlikle yasaklar.

Arkas ekibine katılmak isteyenler Arkas’ın web sayfasında yer alan ilgili linke tıklayarak başvuruda bulunabilirler. Şirkete yapılan tüm başvurular sıkı bir değerlendirmeden geçtikten sonra Orhanlı merkez binada bulunan ve aşağıda belirtilen Departman Yöneticileri ve Müdürleri tarafından cevaplandırılır:

Personel Müdürü- Ferit GÖKDENİZ
ferit.gokdeniz@fleetmng.arkas.com.tr

Personel Müdür Yardımcısı – Oğuztan Ahmet SARIAKÇALI
oguztan.sariakcali@fleetmng.arkas.com.tr

Kıdemli Personel Müdür Yardımcısı – İpek ORANUS
ipek.uzel@arkasdenizcilik.com.tr

Personel Müdür Yardımcısı – Ali BAHADIR
ali.bahadir@fleetmng.arkas.com.tr

Personel Müdür Yardımcısı – Emre TATLI
Emre.tatli@Arkasdenizcilik.com.tr

Personel Müdür Yardımcısı – Mehmet ADSAN
mehmet.adsan@fleetmng.arkas.com.tr

Gemi adamı ve gemi stajyerleri için başvuru formlarına aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz:

Gemi adamı iş başvuru formu:
http://www.arkas.com.tr/denizcilik_is_basvuru_formu.html

Gemi stajyeri başvuru formu;
http://www.arkas.com.tr/gemi_stajyeri_basvuru_formu.html

Bugün Türkiye’nin öncü deniz ticaret filosu olarak Arkas filosunun, kadın çalışanlar dahil olmak üzere, 1.475 denizciden oluşan mükemmel bir ekibe sahip olduğunu paylaşmaktan mutluluk duyarız.

Tüm gemiler önde gelen IACS üyeleri tarafından klaslanır.

Arkas Deniz Ticaret Filosu Yönetimi, şirket gemilerinde icra edilecek ilgili denizcilik mesleği için gerekli bilgi birikimine ve yeteneğe sahip personelin işe alınmasını amaçlar ve bunun ancak teorik eğitimin yanında iyi derecede uygulamalı eğitim almakla başarılacağına inanır.

Personel departmanı, değişen koşullarda yukarıda belirtilen hedeflere ulaşmak için çalışanları ve organizasyonu devamlı izler ve sürekliliği sağlar. Bunun sonucunda personelin eğitim ihtiyaçlarını belirler ve eğitmenlerin kariyer planlamalarında destek olur.

Yukarıdaki beklentiler ışığında Deniz Ticaret Filosu tüm adayların aşağıdaki niteliklere sahip olmasını beklemektedir:

• Karar verme becerisi
• Ekip çalışmasına yatkınlık
• Sorumluluk bilinci
• Problem çözme yeteneği
• Liderlik
• İletişim becerileri
• Strese karşı dayanıklılık (Olumlu düşünme, yapıcı bir dille konuşup tartışma, zaman yönetimi)
• Öz farkındalık

Güvenlik

Gemide güvenli çalışmayı ve güvenlik uygulamalarını önemsiyoruz. Bu nedenle, konteyner taşımacılığı sektöründe önde gelen konteyner gemisi operatörlerinin sektördeki güvenlik performansını ve yönetimini iyileştirmek için bir araya geldiği Konteyner Gemisi Güvenlik Forumu’nun (CSSF) aktif bir üyesiyiz. Söz konusu forumun misyonu; ölçüm, raporlama ve kıyaslama yöntemlerini kullanarak, en iyi uygulamaları paylaşarak ve kalıcı çözümler geliştirmek için kilit paydaşlarla etkileşim kurarak konteyner taşımacılığı sektöründe güvenlik kültürünün ve performansının sürekli iyileştirilmesini sağlamaktır.

Şirketin temel güvenlik politikasına göre hiçbir görev, çalışanların bu görevi yerine getirmek için güvenlik kurallarını ihlal etmelerini veya kendi sağlıklarını tehlikeye atmalarını gerektirecek kadar önemli değildir. Bu sorumluluk bilinciyle hareket eden Arkas; güvenli yönetim, çevre koruma ve kazaların önlenmesi için söz konusu politikayı izlemektedir. Şirket ve bu şirketin çalışanları olarak ulusal ve uluslararası yasal düzenlemelere uygun, sürekli gelişime dayalı “İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi” kapsamında sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturuyoruz.

Çalışanlarımızın ve gemilerimizin güvenliğini sağlamak için iş güvenliği, gemi güvenliği ve çalışanların sağlığına yönelik önleyici faaliyetlerin geliştirilmesini, yaygınlaştırılmasını ve uygulanmasını teşvik etmek; bu çalışmaların ve uygulamaların ulusal ve uluslararası mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamaktadır. İcra ettiğimiz tüm faaliyetlerde insan odaklı hareket ederek onu en değerli varlık olarak görüyoruz. Böylece çalışanlarımıza sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayarak onlarda oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli iş hedefimiz haline getirdik. Faaliyetlerimiz ve hizmetlerimizden kaynaklanabilecek riskler için gerekli önlemleri almak ve uygulamak, çalışanlarımızın güvenliğini ve sağlığını en iyi şekilde korumak bizim temel ilkemizdir. Sürdürülebilirlik, çevre ve en değerli varlık olan insan sağlığının korunması şirketin temel felsefesidir.

Aşağıdaki maddeler bu politikanın gereklilikleri olarak belirlenmiştir:

• “İş Sağlığı ve Güvenliği” ile ilgili mevcut tüm ulusal yasa ve yönetmeliklere uymak ve uluslararası standartlar doğrultusunda hareket etmek.
• Şirket genelinde “İş Sağlığı ve Güvenliği” konusunda farkındalık yaratmak için iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitimler planlamak, bunları sürdürmek ve gerekli ekipmanları sağlamak.
• İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili riskleri sistematik bir yaklaşımla kontrol etmek, sürekli iyileştirme ilkesinden hareketle İş Sağlığı ve Güvenliği ilkesini sürekli iyileştirmek.
• Gemide oluşabilecek sağlık ve güvenlik risklerini incelemek ve bunları en aza indirmek.
• Kazaların ve rahatsızlıkların önlenmesi ve azaltılması için kök neden analizi yapmak.
• İş kazalarına ve meslek hastalıklarına yol açabilecek unsurları risk değerlendirmesiyle kontrol altına almak ve bunların tekrar oluşmasını önlemek için gerekli tedbirleri almak.
• Tüm çalışanların katılımıyla tehlikeyi kaynağında tespit ve kontrol ederek kaza ve hastalık riskini azaltmak.
• İş sırasında kaza veya acil durum olması halinde maddi ve manevi kaybı en aza indirecek yöntemler geliştirmek.

Çalışma koşullarının ve iş güvenliği yönetiminin başarısı, bireysel ve toplumsal “güvenlik” bilincinin oluşmasıyla sağlanır. Herkes kendi güvenliğinden sorumlu olup güvenlik için gerekli olan koruyucu ekipmanları kullanmalı, kurallara uymalı ve risklerin önlenmesi için katkıda bulunmalıdır. Gerekli tedbirler alındığı takdirde her türlü iş kazası önlenebilir. Güvenlik aynı zamanda bir davranış biçimidir. Şirketimizde veya özel hayatımızda güvenli davranış biçimlerini benimseyip hayatın her alanında uygulamalıyız.

Çevre

Türkiye, gerek denizleri ve kıyılarının, tarihi ve kültürel kaynaklarının doğal güzelliğiyle, gerekse su altı ve su üstünde bulunan canlılar ve cansız varlıkların oluşturduğu biyolojik çeşitliliğiyle dünyanın en zengin ülkelerinden biridir. Arkas olarak biz, Türkiye’nin denizlerinin ve su yollarının korunmasında önemli rol oynayan öncü bir sivil toplum kuruluşu olan DenizTemiz Derneği/TURMEPA’nın destekçilerinden biriyiz. Denizlerimizin ve kıyılarımızın kirlenmesini engellemek, çevre kirliliğine karşı mücadeleyi teşvik edip daha da geliştirmek, bu konuda halkın katılımını sağlamak ve gelecek kuşaklara yaşanabilir ve sağlıklı bir çevre bırakmak Turmepa’nın ana hedeflerindendir.

Çevreyi korumak şirketimizin önemli bir sosyal sorumluluğudur. Üzerinde yaşadığımız dünyanın eşsiz olduğunu biliyor, bu nedenle kaynakların aşırı kullanımını ve çevre kirliliğini engellemek için elimizden geleni yapmamız gerektiğine inanıyoruz. Gelecek kuşaklara temiz ve sağlıklı bir çevre bırakmak en temel görevimizdir. Hedeflerimiz; sıfır kirliliğe ulaşmak, denizleri korumak için temel sorumluluklarımızı yerine getirmek, kaynakları tasarruflu kullanmak, kirliliği önlemek ve bu konuda toplumu desteklemektir. Bu çevre koruma hedeflerine ulaşmak için aşağıdaki ilkeler doğrultusunda Arkas Çevre Kuralları oluşturulmuş olup tüm çalışanlarımızın bu kuralları en iyi şekilde uygulaması beklenmektedir.

• Deniz ekosistemini korumak ve kirliliği önlemek için bu konudaki ulusal ve uluslararası düzenlemelere uymak.
• Tüketimi kontrol altına almak ve aşırı tüketimin önüne geçmek.
• Çevre kirliliği olaylarına yol açan kök nedenlerin belirlenmesi ve bu nedenlerin yeniden ortaya çıkmaması için önleyici tedbirler alınması.
• Kaynakların hızla tükenmemesi için yeniden kullanımın sağlanması.
• Çevre koruma uygulamalarının sürekli iyileştirilmesi için çevre koruma ilkeleri de dahil olmak üzere güvenli bir yönetim sistemini eksiksiz uygulamak.
• Çevre koruma ilkelerinin yerine getirilmesi için sürekli öğrenmeyle ve farkındalık yaratan etkinliklerle denetimleri güçlendirmek.
• Denizlerin gemiler tarafından kirletilmesini önlemek için en etkili yöntem, gemilerin seyir esnasında biriktirdiği katı ve sıvı atıkların limanlardaki atık kabul tesislerine verilmesidir. Limanda gereken hizmetlerin verilmesi için gemilerimizin rotasyonuna uygun çalışmalar yapılmaktadır.